企業年金基金からは、次の2種類の年金が支給されます

1. 退職金移行給付

• 厚生年金基金（以下「旧基金」）の加算部分（退職金の一部を年金に移行した部分）を引き継いで給付する制度です。
• 加入期間（勤続年数）によって、給付の種類は次のようになります。

※年金の受取り開始後5年経過してから79歳になるまでは、選択一時金の受取りができます。
（選択割合は、100％のみ）

※病気や災害など、特別な事情があるときは65歳まで（年金受取り開始後5年以内）でも選択一時金の受取りが可能です。

※脱退一時金・選択一時金を部分選択した人が、2回目に一時金を選択するときは残り全部を一時金で受取ります。

2. 経過措置給付 ※旧東洋紡厚生年金基金（平成17年3月31日以前）に加入していた方の給付

• 旧基金の加入員から引き続いて企業年金基金に加入した人（経過措置加入者といいます）を対象に、旧基金の基本プラスα部分を給付する制度です。
• 退職時には、次の3種類の給付から選択できます。
• 60歳前に退職した人は、退職時の選択内容に応じて60歳到達時に給付の再選択ができます。